Kadry i Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR)

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) UEK
Wersja do druku

Zapraszamy

  • przedsiębiorstwa i instytucje zainteresowane poprawą efektywności pracy personelu, w tym optymalizacją systemów kadrowo-płacowych i efektywnym gospodarowaniem zasobami pracy (również dzięki wykorzystaniu systemów informatycznych)
  • firmy poszukujące usług związanych ze zjawiskami psychologicznymi i społecznymi zachodzącymi w miejscu pracy oraz z kształtowaniem kultury organizacyjnej

Oferujemy

  • Tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń
  • Projektowanie systemów premiowych
  • Analiza dokumentacji firmowej pod kątem ZZL
  • Analiza pracy – przygotowywanie kart opisów stanowisk pracy
  • Tworzenie profili kompetencyjnych
  • Wdrażanie kompleksowych procesów:
    • Planowania zatrudnienia
    • Rekrutacji i selekcji kadr
    • Adaptacji pracowników
    • Oceny okresowej pracowników (SOP)
    • Szkoleń i rozwoju zawodowego
    • Skutecznego motywowania
    • Audyt i controlling personalny
  • Diagnozowanie kultury organizacyjnej w kontekście rozwoju organizacji
  • Prowadzanie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników
  • Sporządzanie ekspertyz z komunikacji i współpracy zespołowej
  • Kształtowanie zachowań innowacyjnych w pracy
  • Coaching dla pracowników wszystkich szczebli
  • Przygotowanie i realizacja programów Assesment /Development Center
  • Doskonalenie systemów komunikacji wewnętrznej i systemów zarządzania wiedzą
  • szkolenia:
    • Tworzenie systemów wynagrodzeń
    • Wartościowanie pracy
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Rozwój miękkich aspektów zarządzania dla managerów (osobowość, asertywność, przywództwo, konflikty, negocjacje biznesowe, komunikacja, style kierowania, zmiana organizacyjna)
    • Rozwój kompetencji społecznych dla pracowników wszystkich szczebli
    • Szkolenie trenerów z zakresu ZZL
    • Komunikacja wewnętrzna
    • Wystąpienia publiczne

Korzyści

  • zapewnienie bezpieczeństwa prawnego zatrudnienia
  • poprawienie efektywności wykorzystania czasu pracy w firmie
  • zmniejszenie rotacji personelu i kosztów z tym związanych
  • zwiększenie efektywności wykorzystania posiadanych zasobów ludzkich, poprzez właściwe obsadzanie stanowisk, planowanie rozwoju i ścieżek karier
  • przyspieszenie obiegu informacji i dokumentów
  • wzmocnienie marki firmy, poprzez osiągnięcie wysokich ocen jako dobry pracodawca

Nasze atuty

  • wyróżnienie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy za rozprawę doktorską „Metodyka humanizowania telepracy”
  • kwalifikacje doradcze, trenerskie i mentorskie potwierdzone certyfikatami