Każda firma potrzebuje wspaniałych ludzi, aby móc uwolnić i maksymalnie wykorzystać swój rozwojowy potencjał. Pomożemy zbudować w Twojej firmie zespół najlepszych specjalistów!
Zapraszamy
przedsiębiorstwa i instytucje zainteresowane poprawą efektywności pracy personelu, w tym optymalizacją systemów kadrowo-płacowych i efektywnym gospodarowaniem zasobami pracy (również dzięki wykorzystaniu systemów informatycznych)
firmy poszukujące usług związanych ze zjawiskami psychologicznymi i społecznymi zachodzącymi w miejscu pracy oraz z kształtowaniem kultury organizacyjnej
Zadbaj o kulturę organizacyjną w swojej firmie. Rekrutuj najlepszych, stwórz przejrzysty system wynagrodzeń, szkol pracowników i sprawiedliwie ich oceniaj.
Oferujemy
tworzenie i doskonalenie systemów wynagrodzeń
projektowanie systemów premiowych
analizę dokumentacji firmowej pod kątem ZZL
analizę pracy – przygotowywanie kart opisów stanowisk pracy
tworzenie profili kompetencyjnych
wdrażanie kompleksowych procesów:
planowania zatrudnienia
rekrutacji i selekcji kadr
adaptacji pracowników
oceny okresowej pracowników (SOP)
szkoleń i rozwoju zawodowego
skutecznego motywowania
audyt i controlling personalny
diagnozowanie kultury organizacyjnej w kontekście rozwoju organizacji
prowadzanie badań satysfakcji i zaangażowania pracowników
sporządzanie ekspertyz z komunikacji i współpracy zespołowej
kształtowanie zachowań innowacyjnych w pracy
coaching dla pracowników wszystkich szczebli
przygotowanie i realizacja programów Assesment /Development Center
doskonalenie systemów komunikacji wewnętrznej i systemów zarządzania wiedzą
szkolenia:
tworzenie systemów wynagrodzeń
wartościowanie pracy
zarządzanie zasobami ludzkimi
rozwój miękkich aspektów zarządzania dla managerów (osobowość, asertywność, przywództwo, konflikty, negocjacje biznesowe, komunikacja, style kierowania, zmiana organizacyjna)
rozwój kompetencji społecznych dla pracowników wszystkich szczebli
szkolenie trenerów z zakresu ZZL
komunikacja wewnętrzna
wystąpienia publiczne
Korzyści
zapewnienie bezpieczeństwa prawnego zatrudnienia
poprawienie efektywności wykorzystania czasu pracy w firmie
zmniejszenie rotacji personelu i kosztów z tym związanych
zwiększenie efektywności wykorzystania posiadanych zasobów ludzkich, poprzez właściwe obsadzanie stanowisk, planowanie rozwoju i ścieżek karier
przyspieszenie obiegu informacji i dokumentów
wzmocnienie marki firmy, poprzez osiągnięcie wysokich ocen jako dobry pracodawca
Nasze atuty
wyróżnienie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy za rozprawę doktorską „Metodyka humanizowania telepracy”
kwalifikacje doradcze, trenerskie i mentorskie potwierdzone certyfikatami
